為確保校園內人員安全管理、規范勞動紀律,促進學校健康發展,建設更高水平安全文明校園,結合上級要求和我校實際情況制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于本校所有在編在崗、派遣、退休返聘教職工。
二、考勤管理
(一)工作日考勤時間
8:00-16:15
班主任參加早操時間按有關制度執行。開學前、學期末及學校有全校性重大活動時,考勤時間按臨時性規定執行。
(二)考勤的相關規定
1. 學校教職工每天上下班及因公因私進出校門采用人臉識別考勤系統,人臉識別設備安裝在學校東大門進口、學生宿舍進口處。進校門而不進行人臉識別考勤者,作不到崗認定。
2. 因公、因私不能按上下班規定時間考勤時,應事先通過學校微信公眾號提交請假申請,并確認完成申批。
3.遇急病、急事等特殊情況不能事先辦理請假手續,應及時電話告知部門負責人,并于事畢到崗當日補辦請假手續。
4. 無任何手續者或補假手續者作曠工處理。
三、請假辦法
(一)在不影響學校正常工作的前提下,教職工每月每人可享受3個半天公假,不得連續使用。
(二)請假實行以半天為單位、累積計算辦法。
(三)請假審批權限
1.教職工請假1天及以下由專業部主任、部門主任審批。
2.教職工請假1.5-3天,由分管校長審批。
3.教職工請假3天以上,由校長審批。
4.學校中層請假1天及以下,由分管校長審批,1天以上由校長審批。
(四) 請假手續辦理
1.請假需本人通過學校微信公眾號提交請假申請,病假后續需補交醫院就診記錄或請假證明。突發病假須及時通知本部門負責人,由部門負責人記錄備案,但要事后補假。
2.請假者需確認申請已完成審批,如有教學或班主任等其他任務,需請假者本人到教務處、學生處及相關職能部門落實教學、班主任及有關工作的交接。
3. 每月考勤數據統計以自然月為周期。
四、考勤核算有關規定
(一)遲到/早退、脫崗核算規定
1.遲到或早退以半小時為計量單位,半小時以內計為1次,超過半小時計為2次,超過1小時計為3次,超過1個半小時計為半天事假。教職工每遲到或早退一次,扣發10元,按遲到或早退次數在次月績效中扣發。
2.教工未履行請假手續中途有離校情況,離校時間以半小時為計量單位,半小時以內計為1次,超過半小時計為2次,超過1小時計為3次,超過1個半小時計為半天事假。并在次月績效中按10元/次扣發。
3. 教工一天內因遲到、早退和脫崗累計時間超過4小時未履行請假手續者,按曠工半天處理。超出時間按遲到/早退、脫崗疊加處理。
4.如因教工遲到、早退或脫崗影響學校工作,另行按《上海市曹楊職業技術學校管理事故認定及處理辦法》、《上海市曹楊職業技術學校教育教學事故認定及處理辦法》疊加處理。
5.遲到與早退、中途脫崗的累計次數將作為學期績效考核及年度考核的重要依據,學期累計超過15次則不予評先評優。
(二)請假核算規定
1.請假核算以半天為單位,須先請假申請,經批準后再執行。
2.事假半天扣除績效工資中固定部分1/44,課時費按實另扣;
3.病假半天扣除績效工資中固定部分1/60,課時費按實另扣;
4.婚假、喪假、計劃生育假、陪產假、產前檢查、哺乳假核算按國家規定處理,需辦理請假手續。
5.學期請假累計超過15個工作日則不予評先評優。
(三)曠工核算規定
1.未辦理請假手續或休假期滿未續假而未完成考勤者,一經查明對責任人予以曠工處理。
2. 至當天中午12:00未完成考勤者,計為曠工半天,扣除績效工資固定部分及基本工資的1/44;至當天下班時間未完成考勤者,計為曠工一天,扣除績效工資固定部分及基本工資的1/22,課時費按實另扣,年中和年末考核及當年績效增量按工作日比例扣除,考核不予評先評優。
3.凡連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日及以上者,參照《上海市事業單位聘用合同管理辦法》滬人社規〔2018〕33號相關條款分別予以處理。
五、考勤管理責任分工
(一)每位教職工應認真履行崗位職責,遵守《上海市曹楊職業技術學??记诠芾碇贫取返挠嘘P規定,主動辦理考勤管理要求的相關手續。教職工出勤情況將作為學期績效考核、年度考核及評先評優的重要依據。
(二)各部門負責人應認真落實《上海市曹楊職業技術學??记诠芾碇贫取返挠嘘P要求,堅持客觀公正,認真進行本部門人員的考勤管理工作,及時在考勤管理軟件中按管理權限予以認定,并做好一天及以下請假單的保管工作,配合校務辦公室核查異常出勤狀況。
(三)校務辦公室嚴格執行《上海市曹楊職業技術學??记诠芾碇贫取?,認真核查出勤記錄,及時反饋各部門異常出勤狀況,并做好一天以上請假單的保管工作,妥善處理各類突發情況,確保學校工作的有序開展。
(四)對于故意損壞考勤設施設備、監控設備、惡意逃避考勤管理等行為,學校根據情節,按違反師德規范處理,造成設施設備損壞的照價賠償。
六、其他
1.本辦法解釋權歸校長辦公會議。
2.原《上海市曹楊職業技術學校信息化考勤辦法》作廢。
3.本辦法試行后正式實施。